昇給業務メニュー（XYZ5000M）

採用されている賃金制度のデータの昇給前状態を昇給業務の最初に保存しておきます。

01：評語マスター登録成績評語の種類と各評語毎のポイントを登録します。一度登録すれば、制度変更による評語の変更や成績ポイントの変更がある場合を除き、再登録の必要はありません。下図は登録の一例です。11：評語データ前回分削除前回の昇給業務で入力した各従業員に対する評語データを一括削除します。過去の評語...

11～16：職能給データ操作職能給制度を採用している場合に使用します。ベースアップの際は初号金額を変更する必要がありますが、それ以外は一度内容を決めれば、制度変更がない限り修正する必要はありません。下図例では、例えば1等級の場合、1等級1号の職能給は101,000円です。1号から50号までは1号増え...

01：当年分昇給マスター生成当年度の昇給作業の各段階のデータを格納する従業員別のファイルを作成します。この実行により、前回昇給作業の際の昇給マスターファイルが消去され、新たに作成された昇給マスターファイルに現行の職能給、年齢給、勤続給の金額が昇給前給与として登録されます。10：昇給マスター登録画面昇...

01：昇格昇給額登録昇格とは、等級を増加させる方向に変更することを指します（等級を減少させる方向の場合は「降格」）。定期昇給額とは別に、各等級からそれぞれ1等級昇格させる場合に加算する金額が昇格昇給額です。昇格昇給額は、定期昇給後の金額に対して加算します。昇格昇給額は固定額なので、制度変更をしない限...

10：初号金額一括更新ベースアップのために職能給データの初号金額を一律増額します。各等級の現行初号金額に対して増額する金額を入力して登録します。20：職能給データ（本計算用）確認「10 : 初号金額一括更新」の実行結果を確認します。30：昇給マスターベア後職能給一括登録各従業員のベースアップ後の職能...

10：初号金額一括更新ベースアップ業務メニューまで実行して完成した当年度の昇給内容を「従業員基本項目マスター」「従業員基本給マスター」「従業員等級号数履歴データ」に一括書込します。

00：昇給差額データ照会更新昇給差額データの内容を確認できます。昇給差額は、職能給、勤続給、年齢給に関して計算可能です。この画面上では時間外労働等の時間の修正が可能です。01：昇給差額計算対象月登録昇給差額計算の対象月を登録します。3ヶ月分の昇給差額計算ができます。10～30：昇給差額データの削除、...